如果劳动合同即将到期而用人单位不愿意续聘你，你可能有权要求赔偿金。以下是可能需要的证据和文件： 1. 劳动合同：确保你持有一份有效的劳动合同，其中记录了你和用人单位之间的雇佣关系和相关条款。 2. 续聘拒绝函：如果用人单位以书面形式向你发送了续聘拒绝函，请确保保留该函件作为证据。 3. 职工保障金缴纳证明：查看你是否在就业期间每月向职工保障金缴纳，该缴纳记录证明了你和用人单位之间的雇佣关系。 4. 工资和奖金记录：收集工资和奖金支付的记录，以证明你为用人单位提供了劳动，并为此支付了工资和奖金。 5. 证人陈述：如果你有其他同事或领导愿意为你提供证词，证明你在工作中的表现和努力，这些证词可能有助于支持你的赔偿要求。 6. 相关法律法规：了解当地的劳动法规定，确保你的赔偿要求是基于现有的雇佣法律。 请注意，赔偿金的具体证据要求可能因地区和法规要求的不同而有所不同。建议在提起任何赔偿要求之前，咨询相关的劳动律师或法律顾问，以确定最佳的法律策略和证据要求。
（桂 源）, 1至10月，完成港口货物吞吐量140.3亿吨，同比增长8.5%，其中内、外贸吞吐量分别增长7.9%和10.0%。
一个男人对你忽冷忽热是怎么回事？
一个男人对你忽冷忽热可能是因为他对你的感情或兴趣存在矛盾或不确定性。他可能在某些时刻对你有兴趣，表现出热情和关心，但在其他时刻又变得冷淡或疏远。这种行为可能源于以下几种原因： 1. 害怕受伤：他可能经历过感情的伤害或担心被伤害，所以在展示亲近感和热情时会有所保留，这导致他表现得忽冷忽热。 2. 不确定自己的感情：他可能对自己对你的感情感到困惑或不确定。这种犹豫的态度可能源于他对自己的感受缺乏清晰认识，所以在交往中表现得不一致。 3. 不想承诺：他可能不愿意承担责任或进一步发展关系，所以会表现冷淡，以保持距离。 4. 游戏心态：有些人喜欢玩弄感情游戏，他们享受对别人产生影响和控制的感觉，因此表现得忽冷忽热来操控你的情绪。 无论是哪种情况，这种忽冷忽热的行为通常都不健康或可靠。如果你发现自己在与这样的人交往，建议与他进行坦诚的对话，了解他的真实感受和意图。同时，也要保护好自己的情感和利益，避免陷入不健康的关系中。
在此之前，她还曾尝试过眼部热玛吉，并将其经历标记为“2020最带敢的事”。, 这样一个商界精英，为什么上了热搜？原来，不少人发现霍启山虽然已经40岁了，但是依旧少年感十足，完全看不出年纪，这样的保养的确很绝。
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